Facebookvrienden doorslaggevend voor snelheid hypotheek
Volgens nieuwssite BNR is het niet een vast arbeidscontract dat doorslaggevend is voor een hypotheek, maar het aantal vrienden dat je hebt op facebook. Je sociale profiel op social media bepaalt dus hoe snel je een huis kunt kopen. Dit zou komen omdat veel vrienden betekent dat je een beter toekomstperspectief hebt. Wij leggen uit waarom.
Toekomstperspectief belangrijker dan vast arbeidscontract
Banken vinden het steeds minder belangrijk dat mensen een vast arbeidscontract hebben bij het verstrekken van een hypotheek. Zzp’ers met toekomstperspectief komen sneller in aanmerking voor een hypotheek dan mensen met een vast contract. Bij toekomstperspectief wordt gekeken naar sociale factoren. Er zal dus gekeken worden naar wie je kent en hoeveel personen je kent. Mensen met een goed netwerk komen immers sneller aan een baan. Daarnaast is het belangrijk dat personen de ervaring en de vaardigheden hebben om genoeg werk te kunnen blijven doen.
Een vast arbeidscontract voor en na de financiële crisis
In het verleden is gebleken dat veel personen waarde hechten aan een vast contract. Toch biedt een vast arbeidscontract geen garantie meer voor betrouwbaarheid. In de recente financiële crisis is naar voren gekomen dat wanneer organisaties geen werk meer hebben, ook de mensen met een vast contract op straat worden gezet. Iemand zijn situatie hangt sterk af van externe factoren zoals toekomstperspectief.
Een flexcontract of een vast contract?
Vandaag de dag vinden mensen het nog steeds noodzaak om een vast contract te hebben. Biedt een flexcontract niet ook zekerheid? Wij vinden van wel. Veel werkgevers zijn nog steeds terughoudend met het aannemen van personeel. Hierdoor komen er in Nederland nog steeds veel mensen moeilijk aan een baan. Middels flexcontracten staan sommige werkgevers wél open voor het aannemen van nieuw personeel. Met een flexibel arbeidscontract hebben ondernemers de mogelijkheid om rustig aan te kijken of ze weer nieuw personeel kunnen aannemen. Door het gebruik van flexcontracten kunnen ondernemers op een veilig tempo, zonder al te veel risico’s te nemen hun business door laten groeien.
Het grote voordeel voor werknemers is dat zij met een flexcontract de nodige ervaring op kunnen doen. Ervaring is vandaag de dag steeds belangrijker aan het worden om aan een baan te komen. Wanneer je geen baan hebt, kan je ook geen ervaring opdoen. Als je via een flexcontract aan werk kan komen kan dit wel.
Het salaris van een flexwerker
Als een uitzendbureau of payrollbedrijf de juiste collectieve arbeidsovereenkomst hanteert, verdient een persoon met een flexibel arbeidscontract nooit minder dan zijn collega’s met een vast arbeidscontract. Dit komt omdat bijvoorbeeld bij de NBBU-cao voor uitzendondernemingen een inlenersbeloning toegepast moet worden. Volgens de inlenersbeloning mag een flexwerker nooit minder verdienen dan zijn collega’s. Dit is wel zo eerlijk.
