Personeel werven in de horeca
Goed personeel werven in de horeca is één van de verantwoordelijkheden die je als horecaondernemer hebt. En nu het zomerseizoen weer is begonnen, kun je vast wat extra handjes gebruiken! De werving zelf is in veel gevallen een tijdrovende en ingewikkelde taak. Schakel je hier een externe partij voor in? Dan kunnen de kosten flink oplopen. Bovendien zijn er genoeg manieren om je vacature gratis of voor relatief weinig geld onder de aandacht te brengen. Onze horeca expert Alexander geeft tips!
Stapje terug
Voor je begint met het aan de grote klok hangen van je nieuwe vacature, is het belangrijk om na te denken naar wie je op zoek bent. Wat voor persoonlijkheid sluit het beste aan bij de vacature en wat voor iemand past er binnen het huidige team? Heeft diegene werkervaring nodig of is dit niet relevant? Door hier vooraf goed over na te denken kun je veel gerichter zoeken en vind je sneller de juiste kandidaat.
#1 Hang je vacatures op!
Zodra je een vacature open hebt staan is het slim om deze op te hangen in je pand. Bijvoorbeeld bij de bar, op het raam óf bij de ingang. Zo weet je zeker dat je gasten en voorbijgangers de vacature zien en kan het balletje gaan rollen. Maar naast het volplakken van je eigen toko, is het ook handig om je vacature op te hangen bij relevante locaties in de buurt. Zoek je parttimers voor in de bediening? Dan zijn hogescholen een slimme plek. Hier vind je genoeg studenten die zoeken naar een bijbaan in de horeca!
#2 Social Media
Zoals je ongetwijfeld weet is social media enorm belangrijk geworden als reclamemiddel voor bedrijven. Je bereikt snel en zonder te veel inspanning een groot publiek. Voor de horeca zijn kanalen als Facebook, Twitter en Instagram relevant. Deel de vacature niet alleen op je eigen pagina, maar ook op andere pagina’s zoals Horeca Amsterdam en Horeca Vacature. Wil je echt efficiënt werken? Plaats dan eerst de vacature op de website en deel het linkje naar je pagina vervolgens op je social media kanalen.
Note: maak je post origineel met mooi beeld of een video boodschap en zorg dat je je copy aanpast op de doelgroep.
#3 Kijk om je heen
Het is goed mogelijk dat je het juiste personeelslid in je directe omgeving vindt. Begin dus met zoeken in je eigen netwerk. Levert het vragen in je eigen netwerk niks op? Probeer dan het netwerk van je werknemers of vaste gasten. Via-via kom je vaak een heel eind!
#4 Neem contact op met vakopleidingen
Via vakopleidingen heb je een goede ingang om nieuw personeel te werven. Door een band met hen te onderhouden én zo nu en dan je vacatures bekend te maken, zorg je ervoor dat je net afgestudeerd personeel kan werven. Dit geldt ook voor bijbaantjes en stagiaires.
#5 Vacaturebanken
Tenslotte is het altijd goed om je vacatures te delen op vacaturebanken. Mensen die op zoek zijn naar een baan beginnen daar namelijk vaak met zoeken. Er is keuze uit een aantal online vacaturebanken. Voor de horeca is het verstandig om je vacatures op speciale horeca vacaturebanken te plaatsen.
